以太坊基金會新任主席展望未來發展方向

近日，以太坊基金會宣布了一項重要人事變動。經過一年的過渡期，原執行董事Aya Miyagotchi正式升任基金會主席一職。在就職之際，Aya Miyagotchi發表了一篇文章，闡述了她對以太坊基金會未來發展的願景和規劃。以下是文章的主要內容：

Aya Miyagotchi首先表示，她對這個新角色充滿期待，希望能夠繼續支持基金會的機構關係，並在更廣泛的範圍內傳播以太坊的願景和文化。她指出，近期的一些事件讓她更加清晰地認識到以太坊的深層意義——它屬於每個人，正因爲不被任何單一實體所擁有。

Miyagotchi借鑑了Stewart Brand的"Pace Layering"理論來解釋她對以太坊的看法。她認爲，要使以太坊長期融入世界結構，需要在各個層面以不同速度發展。以太坊基金會的角色不是控制或擁有以太坊的所有領域，而是維護其核心價值觀，確保以太坊保持彈性，成爲一個廣泛的人、思想和價值觀的生態系統。

在談到基金會的工作方式時，Miyagotchi強調了"減法哲學"的重要性。這不是簡單的極簡主義，而是一種注重結果的減法設計思維，旨在創造一個更少不平衡、更少中心化的格局。基金會通過只擁有最適合自己的部分，幫助孵化新項目、新組織和新人才。

Miyagotchi列舉了幾個基金會影響以太坊研發和基礎設施的例子，包括管理核心開發電話會議、提倡客戶端多元化、支持研發互操作性會議等。她特別提到了合並和向PoS轉型這一復雜任務，強調了在領導而不控制、協調而不集中化之間取得平衡的重要性。

在討論社區活動時，Miyagotchi提到了Devcon和Devconnect的獨特價值。這些活動爲不同社區提供了領導和塑造自身願景的空間，反映了以太坊作爲獨立但相互關聯的社區網路的本質。

Miyagotchi強調，基金會必須像以太坊本身一樣不斷發展，但要避免像傳統公司那樣發展。基金會的目標不是讓自己"獲勝"，而是讓以太坊在堅持核心價值觀的同時取得長期成功。

回顧過去七年的發展，Miyagotchi表示，以太坊的獨特之處在於其真正的韌性，這源於其核心價值觀。她將以太坊比作一個無限花園，因其多樣性而變得更加強大。

最後，Miyagotchi感謝了過去七年來支持她的所有人，尤其是那些鼓勵她堅持自我、挑戰傳統組織智慧的人。她表示，發展基金會和支持以太坊often需要非常規的方法和決策，沒有這些人的支持，她不可能完成這一使命。

Miyagotchi concluding her message by calling on the community to continue building in the garden of Ethereum.