As últimas notícias indicam que o Twitter está prestes a iniciar um grande plano de demissões para reduzir os custos operacionais. Segundo se sabe, a empresa planeia despedir cerca de 3700 funcionários, o que representa cerca de metade do total de colaboradores. A empresa espera notificar os funcionários afetados na sexta-feira.
Ao mesmo tempo, a política de trabalho da empresa também pode sofrer mudanças significativas. O atual sistema de trabalho remoto pode ser cancelado, e a maioria dos funcionários será solicitada a retornar ao escritório. No entanto, pode haver alguns funcionários que recebam considerações especiais, mantendo o direito ao trabalho remoto.
Atualmente, a alta administração da empresa está a trabalhar em estreita colaboração com a equipa de consultores para avaliar várias opções de despedimento e ajustes de políticas. É importante notar que o plano específico de compensação para despedimentos ainda está em discussão e pode sofrer alterações.
Esta série de medidas reflete que a empresa, sob a nova direção, está ativamente a procurar maneiras de reduzir custos e aumentar a eficiência operacional. No entanto, uma transformação organizacional de tal magnitude trará, sem dúvida, enormes desafios para a empresa, e os seus impactos ainda precisam ser observados mais de perto.
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MEVSandwichVictim
· 07-27 15:40
Oh, mestre Elon Musk, você exagerou 8?
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TokenGuru
· 07-26 18:22
A movimentação do Marcus nesta onda é semelhante à liquidação da mt.gox em 2019.
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DefiVeteran
· 07-26 17:00
Ma Yilong está prestes a voltar à fábrica de suor.
Twitter propõe despedir quase metade dos funcionários e cancelar a política de trabalho remoto.
As últimas notícias indicam que o Twitter está prestes a iniciar um grande plano de demissões para reduzir os custos operacionais. Segundo se sabe, a empresa planeia despedir cerca de 3700 funcionários, o que representa cerca de metade do total de colaboradores. A empresa espera notificar os funcionários afetados na sexta-feira.
Ao mesmo tempo, a política de trabalho da empresa também pode sofrer mudanças significativas. O atual sistema de trabalho remoto pode ser cancelado, e a maioria dos funcionários será solicitada a retornar ao escritório. No entanto, pode haver alguns funcionários que recebam considerações especiais, mantendo o direito ao trabalho remoto.
Atualmente, a alta administração da empresa está a trabalhar em estreita colaboração com a equipa de consultores para avaliar várias opções de despedimento e ajustes de políticas. É importante notar que o plano específico de compensação para despedimentos ainda está em discussão e pode sofrer alterações.
Esta série de medidas reflete que a empresa, sob a nova direção, está ativamente a procurar maneiras de reduzir custos e aumentar a eficiência operacional. No entanto, uma transformação organizacional de tal magnitude trará, sem dúvida, enormes desafios para a empresa, e os seus impactos ainda precisam ser observados mais de perto.