長沙の普通の会社で働く29歳の張旭は、ずっと控えめな社交不安障害の患者です。彼は仕事の後の食事会には決して参加せず、友人のグループも3年間更新されていません。人事部からは「感情が不安定」と誤解されています。

しかし、予期しない発見が彼の同僚たちを驚かせました。誰かが会社のグループで、張旭のデジタルウォレットに突然420.58 USDCのオンチェーン送金記録が増えたというスクリーンショットを共有しました。送金元はHuma Financeの契約です。

この発見は同僚たちの好奇心と推測を引き起こしました。誰かが彼に副業をしているのかと尋ね、他の人は彼がいくつかのグレーゾーンの仕事に関与しているのではないかと心配しました。しかし、事実は彼らが想像しているよりもはるかに面白いのです。

実は、張旭は伝統的な意味でのアルバイト、例えばデリバリーやランニングサービスを行っていなかった。彼は実際にWeb3の世界で「オンチェーンの仕事」を見つけた。

Web3タスクプラットフォームの急成長の中で、Huma Financeは革新的なコンセプトを提案しました：'収入証明'を信用資産として使用し、ユーザーがタスクを完了することで自分の'オンチェーン信用'を蓄積できるようにします。

張旭の仕事の内容には、プロジェクトのホワイトペーパーの翻訳、タスクリンクの共有、そしてさまざまなウォレットインタラクションタスクの完了が含まれています。これらの作業はすべてスマートコントラクトによって管理され、完了後に自動的にUSDCが報酬として支払われます。

この新しい働き方は「オンチェーンフリーランス」と呼ばれています。その独自性は、すべての収入がブロックチェーン上に実際に記録され、追跡可能性と証明可能性を持っていることです。これは労働者に新たな収入源を提供するだけでなく、将来の住宅ローンに利用できる信用記録を構築することにもつながります。

張旭の経験は、Web3技術がどのように従来の雇用市場に革新をもたらすかを示しています。特に、従来の職場で不安を感じる可能性がある人々に新しい機会を提供しています。このモデルは、張旭のような社交不安のある人々に快適な作業環境を提供するだけでなく、彼らが職業的信用を築く新しい方法を提供しています。

Web3技術のさらなる発展に伴い、異なる背景や特性を持つ人材に多様な仕事の選択肢を提供する、より多くの革新的な雇用モデルが登場する可能性があります。