Récemment, j'ai discuté avec certaines équipes de start-up à Hong Kong.
En parlant de Meta, qui ressemble récemment à l'achat de joueurs. Des centaines de millions de dollars brûlés pour recruter des talents chez les géants de l'IA. Pourquoi 40 % proviennent d'OpenAI ? Des anciens employés de Meta ont été recrutés chez Anthropic.
C'est parce qu'Anthropic provient de la culture d'entreprise. Il s'agit de continuer à donner de la valeur aux employés. Des étiquettes telles que "La sécurité avant tout", "Amical pour les développeurs", "Les gens avant la technologie" sont collées sur soi avec force. Ainsi, les employés bénéficient de salaires élevés. Ne sera pas débauché à cause d'un salaire plus élevé.
En revanche, OpenAI a perdu la clarté de sa valeur dans les controverses sur le profit contre l'intérêt public, l'open source contre le closed source, la sécurité contre la liberté et la révocation du conseil d'administration, ce qui est la principale raison pour laquelle ses employés restants sont mieux exploités.
Plus une personne est talentueuse, plus il est difficile de la lier uniquement par l'argent, c'est le principe de la diminution des rendements marginaux de l'argent. Les valeurs sont dominantes. Le charisme personnel du fondateur, les liens de sang, les fiançailles, les racines locales/géographiques et les liens révolutionnaires peuvent également fonctionner.
De nombreuses recherches académiques portent sur la répartition des actions/les incitations par options des équipes de start-up, ce qui ajoute une dimension au-delà de l'argent, mais pour vraiment lier les personnes clés, il faut plus.
J'ai discuté davantage de ces entreprises et des histoires de Figma, Canva et Vercel avec des amis à Shenzhen et @Trickle_HQ, ce qui m'a amené à ces réflexions.
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Récemment, j'ai discuté avec certaines équipes de start-up à Hong Kong.
En parlant de Meta, qui ressemble récemment à l'achat de joueurs.
Des centaines de millions de dollars brûlés pour recruter des talents chez les géants de l'IA.
Pourquoi 40 % proviennent d'OpenAI ?
Des anciens employés de Meta ont été recrutés chez Anthropic.
C'est parce qu'Anthropic provient de la culture d'entreprise.
Il s'agit de continuer à donner de la valeur aux employés.
Des étiquettes telles que "La sécurité avant tout", "Amical pour les développeurs", "Les gens avant la technologie" sont collées sur soi avec force.
Ainsi, les employés bénéficient de salaires élevés.
Ne sera pas débauché à cause d'un salaire plus élevé.
En revanche, OpenAI a perdu la clarté de sa valeur dans les controverses sur le profit contre l'intérêt public, l'open source contre le closed source, la sécurité contre la liberté et la révocation du conseil d'administration, ce qui est la principale raison pour laquelle ses employés restants sont mieux exploités.
Plus une personne est talentueuse, plus il est difficile de la lier uniquement par l'argent, c'est le principe de la diminution des rendements marginaux de l'argent. Les valeurs sont dominantes. Le charisme personnel du fondateur, les liens de sang, les fiançailles, les racines locales/géographiques et les liens révolutionnaires peuvent également fonctionner.
De nombreuses recherches académiques portent sur la répartition des actions/les incitations par options des équipes de start-up, ce qui ajoute une dimension au-delà de l'argent, mais pour vraiment lier les personnes clés, il faut plus.
J'ai discuté davantage de ces entreprises et des histoires de Figma, Canva et Vercel avec des amis à Shenzhen et @Trickle_HQ, ce qui m'a amené à ces réflexions.