Recientemente he estado charlando con algunos equipos de emprendimiento en Hong Kong.
Hablando de que Meta recientemente parece comprar jugadores. Se están quemando cientos de millones de dólares para atraer talentos de las grandes empresas de IA. ¿Por qué el 40% proviene de OpenAI? Se han reclutado a varios ex-empleados de Meta desde Anthropic.
Esto se debe a que Anthropic proviene de la cultura empresarial. se trata de seguir brindando valor a los empleados Etiquetas como "Prioridad a la seguridad", "Amigable para los desarrolladores" y "La gente antes que la tecnología" se las pegan con fuerza a sí mismos. De esta manera, los empleados bajo la premisa de un alto salario No será atraído por salarios más altos.
En contraste, OpenAI ha perdido la claridad de su valor en la disputa entre lucro y公益、código abierto y código cerrado, seguridad y libertad, así como en la controversia sobre la destitución de su junta directiva. Esta es la principal razón por la que los empleados que quedan están mejor preparados para cavar.
Cuanto más cualificado es el talento, más difícil es atarlo solo con dinero, esta es la razón de la disminución de la utilidad marginal del dinero. La visión de valores es una corriente principal; la carisma personal del fundador, el linaje, los compromisos matrimoniales, la pertenencia local/geográfica y la camaradería revolucionaria también son viables.
Muchos académicos investigan la distribución de acciones/opciones de incentivo en equipos de emprendimiento, esto añade una capa más que el dinero, pero realmente atar a las personas clave requiere más.
Hablé más sobre estas empresas y las historias de Figma, Canva y Vercel con amigos en Shenzhen y @Trickle_HQ, lo que provocó estas reflexiones.
Esta página puede contener contenido de terceros, que se proporciona únicamente con fines informativos (sin garantías ni declaraciones) y no debe considerarse como un respaldo por parte de Gate a las opiniones expresadas ni como asesoramiento financiero o profesional. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más detalles.
Recientemente he estado charlando con algunos equipos de emprendimiento en Hong Kong.
Hablando de que Meta recientemente parece comprar jugadores.
Se están quemando cientos de millones de dólares para atraer talentos de las grandes empresas de IA.
¿Por qué el 40% proviene de OpenAI?
Se han reclutado a varios ex-empleados de Meta desde Anthropic.
Esto se debe a que Anthropic proviene de la cultura empresarial.
se trata de seguir brindando valor a los empleados
Etiquetas como "Prioridad a la seguridad", "Amigable para los desarrolladores" y "La gente antes que la tecnología" se las pegan con fuerza a sí mismos.
De esta manera, los empleados bajo la premisa de un alto salario
No será atraído por salarios más altos.
En contraste, OpenAI ha perdido la claridad de su valor en la disputa entre lucro y公益、código abierto y código cerrado, seguridad y libertad, así como en la controversia sobre la destitución de su junta directiva. Esta es la principal razón por la que los empleados que quedan están mejor preparados para cavar.
Cuanto más cualificado es el talento, más difícil es atarlo solo con dinero, esta es la razón de la disminución de la utilidad marginal del dinero. La visión de valores es una corriente principal; la carisma personal del fundador, el linaje, los compromisos matrimoniales, la pertenencia local/geográfica y la camaradería revolucionaria también son viables.
Muchos académicos investigan la distribución de acciones/opciones de incentivo en equipos de emprendimiento, esto añade una capa más que el dinero, pero realmente atar a las personas clave requiere más.
Hablé más sobre estas empresas y las historias de Figma, Canva y Vercel con amigos en Shenzhen y @Trickle_HQ, lo que provocó estas reflexiones.